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“大检阅”中竞风流

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  6月25日,中国能建第一届档案管理职业技能竞赛决赛在广东院举行,该竞赛是中国能建成立以来举办的第一次职工职业技能竞赛。近年来,中国能建创新人才培养选拔机制,提升员工整体素质,加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型、知识技能型人才队伍。

  多渠道打造技能人才队伍

  中国能建第一届档案管理职业技能竞赛,也是为备战中央企业第一届档案职业技能竞赛而进行的内部选拔赛,对参赛选手的学历、从业时限、职业素养等设置了较高的专业门槛。“这是对全公司档案人员业务水平的一次‘大检阅’。”中国能建党委常委、副总经理张羡崇评价道。

  竞赛吸引了众多参与者:中国能建所属企业参赛率超过90%,专职档案人员参赛率接近50%。以此为契机,各企业对档案人员进行了普遍的内部培训,档案人员也掀起了学习热潮,努力提高自身业务水平和职业素养。竞赛还未开始,相互间的业务比拼却已经如火如荼,“以赛促训、以训促管”的效果初现。

  近年来,中国能建加快推进人才强企战略,按照“优秀人才优先培养、关键人才重点培养、稀缺人才加快培养、一般人才有计划分层次培养”的原则,积极构建培训体系,成立职工培训中心、建设网络培训平台,努力提升员工素质。此外,中国能建深入开展“岗位成才在一线”活动,将岗位培训、劳动竞赛、技能大赛、技术创新、班组建设、评先树优等工作结合,充分发掘员工职业潜能,不断拓宽职工的成才渠道,筑牢人才金字塔。

  目前,中国能建的人才培养工作卓有成效,拥有一支以中高级工为主体、以技师和高级技师为骨干、总量近7万人的技能人才队伍。涌现出了全国勘察设计大师孙锐、水电机电安装专家周晖、焊接状元贾向东等一大批在行业乃至全国知名的技能专家、工程技术骨干,夯实了企业发展的人才基础。

  让优秀人才成为企业“红人”

  近期,连续7部视频在网络及中国能建职工中广泛流传,这是中国能建专门为全国劳模制作的先进事迹系列宣传视频。2015年,中国能建7名员工新当选全国劳动模范,为此,中国能建大力弘扬劳模精神,宣传劳模立足岗位成长成才的历程,努力营造技能人才成长的良好环境。

  这是中国能建“人才为本”理念的充分体现。“技能人才队伍建设是一项综合性的系统工程,需要全方位重视和组织实施,需要全公司上下共同努力,真正让技能人才在政治上红起来、待遇上高起来、舆论上火起来。”张羡崇指出。

  中国能建选树先进典型,大力宣传技能人才在企业发展中发挥的重要作用,以及作出的突出贡献,引导全体职工学习先进、崇尚先进、赶超先进、争当先进。贾向东从一名农民工成长为“焊接状元”、 全国劳模的先进事迹经过广泛宣传后,引起了强烈反响,一时间“学习贾向东,争当好焊工”在中国能建焊工中蔚然成风。短短几年内,中国能建焊工在“嘉克杯”等国际焊接技能大赛中屡屡夺魁,多人当选全国劳动模范。

  知识改变命运,技能成就未来,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩,每个人都有出彩的机会。中国能建举办第一次职工职业技能竞赛,并授予脱颖而出的优秀人才“中国能建技术能手”称号,将激发广大技能人才干事创业热情,加强技能人才培养选拔工作,有助于建设一支与“世界500强企业”地位相称、勇担“建设具有国际竞争力的工程公司”重任的技能人才队伍。